Alte Muster, neue Ideale: Die Vielfalt heutiger Geschlechterrollenbilder in Ost- und Westdeutschland
Gleichstellung ist in Deutschland längst weiter vorangekommen als noch vor wenigen Jahrzehnten — und doch prägen alte Muster unser Denken und Handeln weiter. Besonders zwischen Ost- und Westdeutschland zeigen sich dabei überraschende Unterschiede bezüglich der Vorstellungen, welche Rollen Männer und Frauen in Bezug auf Erwerbs- und Familienarbeit haben sollten.
Die Transformation der Geschlechterrollen in westlichen Gesellschaften wird als „uneven gender revolution“ beschrieben. Gemeint ist, dass die Gleichstellung der Geschlechter im öffentlichen Lebensbereich – Bildung, Beruf, Politik – deutlich weiter vorangeschritten ist als in der privaten Sphäre. Frauen haben Männer etwa bei Bildungsabschlüssen überholt und ihre Erwerbsbeteiligung enorm gesteigert. Im privaten Lebensbereich – Hausarbeit, Kinderbetreuung, Pflege – hat sich dagegen weniger verändert: Frauen leisten weiterhin den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit. Diese ungleiche Entwicklung lässt sich nicht nur beim Verhalten, sondern auch bei den Einstellungen beobachten. Der Anteil der Menschen, die klar traditionelle Geschlechterrollenbilder befürworten, ist stark gesunken. Gleichzeitig haben sich neue, mehrdimensionale Rollenbilder etabliert, die Gleichstellung in manchen Lebensbereichen unterstützen, während sie in anderen an klassischen Zuständigkeiten festhalten.
Zu dieser gesamtgesellschaftlichen Entwicklung kommt in Deutschland die besondere Geschichte der Teilung hinzu. Obwohl die Wiedervereinigung inzwischen fast so lange zurückliegt wie die Zeit der Trennung in DDR und BRD andauerte, bestehen zwischen Ost- und Westdeutschland weiterhin deutliche Unterschiede – gerade bei den Geschlechterrollenbildern. Das überrascht nicht, denn die beiden ehemaligen Staaten unterschieden sich grundlegend in ihren Verständnissen der Geschlechterrollen und der zugehörigen Familien- und Gleichstellungspolitik, wobei sich bei genauer Betrachtung auch Gemeinsamkeiten zeigen. Die DDR setzte stark auf die berufliche Integration von Frauen und baute dafür unter anderem eine umfassende Kinderbetreuung auf. In der BRD wurde dagegen das Modell des männlichen Ernährers gestützt und die häusliche Betreuung durch Mütter gefördert. Gleichwohl waren in beiden ehemaligen Staaten Frauen die Hauptverantwortlichen für die in den Familien anfallende Sorgearbeit.
Mehrdimensional statt eindimensional
Bis heute spiegeln sich diese historischen Spuren wider: Erwerbsbeteiligung und Arbeitszeitumfänge von Frauen sowie Betreuungsquoten für Kleinkinder sind im Osten höher als im Westen. Gleichzeitig hat sich die bundesdeutsche Familienpolitik seit Anfang der 2000er Jahre erheblich gewandelt. Mittlerweile wird die Erwerbstätigkeit von Müttern und die außerfamiliäre Kinderbetreuung gefördert, zugleich wird an Elementen festgehalten, die das männliche Ernährermodell stützen. Dieser uneinheitliche politische Rahmen schafft ambivalente Orientierungspunkte in Bezug auf Geschlechterrollen.
Daher lohnt es sich zu betrachten, welche mehrdimensionalen Geschlechterrollenbilder heute in Ost- und Westdeutschland nebeneinander existieren und welche Merkmale von Personen dazu beitragen, dass sie eines dieser Rollenbilder unterstützen.
Häufig werden Geschlechterrollenbilder in der Forschung als eindimensionales Konstrukt gemessen – von „traditionell“ bis „egalitär“. Dabei werden Einstellungen zu völlig unterschiedlichen Lebensbereichen, etwa zur Erwerbstätigkeit von Müttern oder zur politischen Teilhabe von Frauen, zu einem Summenwert verrechnet. Neuere Forschung zeigt jedoch, dass Geschlechterrollenbilder mehrdimensional sind. Menschen können beispielsweise egalitäre Einstellungen in Bezug auf Politik und Bildung haben, gleichzeitig aber traditionelle Einstellungen zu Hausarbeit oder Kinderbetreuung vertreten.
Solche Mischmuster lassen sich mit einer differenzierten statistischen Analyse, der latenten Klassenanalyse, erfassen. Dabei werden Befragte mit ähnlichen Antwortmustern auf verschiedene Fragen zu Geschlechterrollen – in diesem Fall acht Fragen etwa zur Arbeitsteilung, Politik, Bildung, Kinderbetreuung – zu Gruppen zusammengefasst, ohne dass diese Gruppen zuvor festgelegt wurden. Zusätzlich lässt sich mit diesem Verfahren angeben, mit welcher Wahrscheinlichkeit die Personen innerhalb der einzelnen Gruppen egalitäre oder traditionelle Einstellungen zu den jeweils abgefragten Aspekten vertreten. Die im Folgenden vorgestellten Analysen basieren auf der bevölkerungsrepräsentativen, familiendemografischen Studie FReDA aus dem Jahr 2021 mit mehr als 18.000 Personen in Ost- und Westdeutschland im Alter zwischen 18 und 49 Jahren.
Im Osten eher egalitär, im Westen sowohl „intensiv“ als auch traditionell
Die Ergebnisse der latenten Klassenanalysen zeigen in Ostdeutschland zwei Geschlechterrollenbilder. Am weitesten verbreitet ist dort mit 75 Prozent der Befragten das egalitäre Geschlechterrollenbild. Es befürwortet Geschlechtergleichheit sowohl im öffentlichen als auch privaten Lebensbereich. Zusätzlich wird von einem Viertel der Befragten in Ostdeutschland ein egalitär-essentialistisches Geschlechterrollenbild vertreten. Dieses befürwortet, dass es für Frauen genauso wichtig ist wie für Männer , eine politische Karriere anzustreben, einen Uni-Abschluss zu erreichen und erwerbstätig zu sein, sowie dass die Beziehung zu den Kindern unter der mütterlichen Erwerbstätigkeit nicht leidet. Gleichzeitig wird jedoch die Zuständigkeit, Fokussierung und bessere Eignung von Frauen für Haushalt und Kinderbetreuung betont. Es wird also die Befürwortung von Gleichstellung mit dem Glauben an einen inhärenter Unterschied zwischen Frauen und Männern vermischt, der sich vor allem in der Sorgearbeit zeigt.
In Westdeutschland finden sich diese beiden Geschlechterrollenbilder in sehr ähnlicher Ausgestaltung, aber anderer Prävalenz. Hier vertreten 52 Prozent der Befragten das egalitäre und 21 Prozent das egalitär-essentialistische Geschlechterrollenbild. Darüber hinaus findet sich nur in Westdeutschland bei 17 Prozent ein Einstellungsmuster, das sich als „intensive parenting“ beschreiben lässt. Es schreibt nicht nur der Mutter, sondern beiden Elternteilen die Fokussierung auf die Kinder zu. Frauen und Männer werden gleichermaßen in der Verantwortung für Sorgearbeit gesehen, und die kindlichen Bedürfnisse werden priorisiert, indem befürwortet wird, dass diese über die Erwerbsarbeit von Müttern gestellt werden sollten. Schließlich findet sich nur in Westdeutschland das traditionelle Geschlechterrollenbild, und zwar bei 11 Prozent der dortigen Befragten. Dieses befürwortet – abgesehen vom Zugang zu Politik und universitärer Bildung – eine traditionelle Rollenverteilung zwischen Frauen und Männern sowie die Annahme, dass Kinder bzw. die Mutter-Kind-Beziehung unter einer mütterlichen Erwerbstätigkeit leiden.
Eine Gemeinsamkeit zwischen Ost- und Westdeutschland ist, dass in beiden Regionen Frauen deutlich häufiger egalitär eingestellt sind als Männer. Gleiches gilt auch für höher gebildete Befragte, die ebenfalls stärker zum egalitären Geschlechterrollenbild neigen als niedriger gebildete. Beides passt zur interessenbasierten Erklärung: Wer stärker von Gleichstellung profitiert, befürwortet sie auch eher.
Gleichstellungspolitik kann kulturellen Wandel anstoßen
Die fortbestehenden Unterschiede bei den Geschlechterrollenbildern in Ost- und Westdeutschland verdeutlichen, wie bedeutsam sowohl das Erbe – also die intergenerationale Weitergabe – als auch politisch-strukturelle Rahmenbedingungen für die Einstellungen von Menschen sind. Das deutet darauf hin, dass gleichstellungsorientierte Politik nicht nur Rahmenbedingungen verändert, sondern auch kulturellen Wandel anstoßen und den egalitären Trend bei den Geschlechternormen unterstützen kann.
Besonders bemerkenswert ist, dass das egalitäre Geschlechterrollenbild – also die Befürwortung von Gleichstellung im öffentlichen wie im privaten Bereich – heute am weitesten verbreitet ist, während die tatsächliche Aufgabenteilung bei den meisten Elternpaaren weiterhin eher traditionell ausfällt. Diese Diskrepanz kann als Aufforderung an die Politik verstanden werden, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für Frauen als auch für Männer weiter zu verbessern. Außerdem wird sichtbar, dass Menschen, die die Nachteile einer traditionellen Rollenverteilung kennen oder selbst erfahren, eher egalitäre Geschlechterrollenbilder unterstützen. Das unterstreicht die Bedeutung von Aufklärungsinitiativen über die meist negativen Folgen traditioneller Rollenmuster, insbesondere für Frauen.
Dr. Leonie Kleinschrot ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität der Bundeswehr München. Der Blogartikel basiert auf einem Beitrag, den sie im Rahmen der FGZ-Jahreskonferenz 2025 in Leipzig präsentierte.
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Leonie Kleinschrot (7. Mai 2026). Alte Muster, neue Ideale: Die Vielfalt heutiger Geschlechterrollenbilder in Ost- und Westdeutschland. Zusammenhalt begreifen. Abgerufen am 16. Juni 2026 von https://doi.org/10.58079/166uc

